Innobasque visita manahmana

. 29 abr. 2008
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La semana pasada tuvimos una visita especial. Pedro Luis Uriarte y Txema Villate, presidente y director de Innobasque, han pasado por nuestra oficina. El objetivo oficial era hablar sobre liderazgo, y teníamos a las personas más indicadas, como pudimos comprobar.



Tras una dinámica de presentación que habíamos preparado, Pedro Luis tomó la iniciativa y tuvimos la suerte de presenciar un momento en el que elmanejo de la palabra, el humor y la empatía fueron puestos en escena con talento y naturalidad.

También hablamos de innovación y de la necesidad de que se incorporen más jóvenes y más mujeres al proceso de transformación que necesita Euskadi para estar a la cabeza de los movimientos que están cambiando el mundo.

Fuimos invitados a reflexionar sobre nuestro papel en este proceso que tiene su nodo en Innobasque y es muy posible que apostemos por sumarnos con nuestra juventud, feminidad y ganas de transformar.

and in the end... Ville arrived

. 28 abr. 2008
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Tenemos compañía finlandesa en manahmana durante el mes de las flores. Ville, formado en la Team Academy Finlandia y actualmente coach assistant en el Team Mastery, estará 3 semanas con nosotros. Viene para apoyar la promoción del siguiente curso de Team Academy Euskadi, por lo que el marketing de guerrilla pronto llegará a las universidades vascas.

Tras finalizar sus estudios en Finlandia, Ville ha comenzado su propio proyecto junto con 5 compañeros suyos. En Monkey Business trabajan el cambio organizacional y se han presentado al público recientemente en Omán, en el SOL Global Forum. Hace un mes concluyó su viaje alrededor del mundo con sus compañeros de promoción, estando 2 meses entre Nueva York, Brasil, Argentina, Chile, Australia y Tailandia. Y ahora 3 semanas en Oñati, donde coincide también con Sari, otra Teamy actualmente trabajando en la facultad de empresariales de la Universidad de Mondragón... si es que al final todos los caminos conducen a txantxikulandia ;)

Esperamos que mediante ósmosis algo de su espíritu inquieto y emprendedor cale en nosotros. Mientras os seguiremos informando de cómo es en realidad trabajar con un joven emprendedor finlandés.

Finlandia y Euskadi unidos por Team Academy

. 22 abr. 2008
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Los principios que nos guían en Team Academy Euskadi son muy similares a los del programa finlandés, pero hay algunas diferencias fundamentales que nos distinguen:

-Nuestro equipo está formado por jóvenes que ya tienen algún tipo de titulación mientras que en Finlandia es un programa destinado a estudiantes que acaban de terminar el instituto.

-Nuestras situaciones y trayectorias profesionales son de lo más variado: aproximadamente la mitad de nosotros trabaja al mismo tiempo en otra empresa y la otra mitad se dedica a tiempo completo a manahmana. La “generación Y” se mezcla con la generación pre-Naranjito, y nos juntamos los jovencitos recién licenciados con los que ya hemos pasado por otras tantas cosas y dejamos brillar las primeras canas en las patillas. Pido perdón a mis compañeros por haber cumplido 31 años en febrero y echar a perder el mensaje tan redondo con el que nos presentábamos en los primeros textos que escribimos “Somos un grupo de jóvenes de entre 23 y 30 años…”

Por otro lado en Finlandia el programa Team Academy tiene una duración de 3 años y una titulación certificada por el Estado mientras que en nuestro caso el programa dura un año y nuestro objetivo no es la titulación, que no está homologada por ningún organismo oficial por el momento, sino el resultado obtenido directamente de la experiencia y la creación de nuestra empresa manahmana donde pretendemos evolucionar a más largo plazo.


Aquí podéis ver a Alex durante nuestra visita a Team Academy en Finlandia

En este blog os iremos contando cómo avanzamos, qué aprendemos, dónde acertamos y donde nos equivocamos, con ánimo de hacer nuevos compañeros de viaje al otro lado de la pantalla. Queremos compartir nuestra vivencia, aprender y que aprendáis con nosotros. Iremos mejorando nuestra Web, porque de momento está un poco desmadejada por las prisas y la impaciencia de empezar. Intentaremos que sea un espacio ameno de intercambio. No faltarán las sorpresas, ni los relatos, ni las propuestas.

Para ir abriendo boca voy a cargar una presentación que resume muy bien lo que hicimos durante tres días en un complejo rural de Encartaciones, en lo que fue el 2º seminario de la primera promoción de Team Academy. Como Alaitz, mi maestra de 2.0 en manahmana todavía no me ha enseñado a meter un pdf y me estoy liando un poco, hasta mañana no podrá ser

Constelaciones Organizacionales

. 19 abr. 2008
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Hace unas semanas leíamos en el blog de Pablo Aretxabala que la fundación EDE organizaba un curso de constelaciones organizacionales. Al principio llegué a dudar un poco de la salud mental de Pablo...¿¿¿Constelaciones Organizacionales???, el nombre me recordaba demasiado a Iker Jimenez.

Pero afortunadamente tomamos alguna que otra decisión siguiendo nuestro instinto más que nuestra razón. Y ahí nos plantamos (Maialen y servidor), junto con otras 26 personas (17 mujeres y 9 hombres), para ponernos en manos de Guillermo Echegaray y adentrarnos en ese inquietante mundo de las constelaciones.
Y lo que vimos, y sobre todo vivimos, los siguientes dos días, no es fácil de expresar en palabras. Podría decir que conocimos una nueva técnica, más que interesante, para aplicar en campos tan diversos como el análisis y resolución de conflictos, la definición de la estrategia empresarial, creación y comercialización de nuevos productos, actuación ante integraciones o fusiones, liderazgo y un muy largo etcétera. Pero eso fue sólo una pequeña parte.

Maialen comenta:

"No me había planteado nunca que se podrían llegar a sentir sensaciones que no son tuyas, y vivirlo como si de verdad estuvieras implicado en un problema; pero ese problema y esos sentimientos son ajenos a tu persona.
Es una experiencia "mística" que queda dentro de tí, hay algo que cambia en tu interior. Te da una visión mucho más amplia del mundo, de las fuerzas que rigen en el mundo y te da la posibilidad de "cambiar de dimensión", ver las cosas desde otra perspectiva"



Efectivamente amigos, al principio (a mi me pasó al menos) da un poco de yuyu. Pero corroboro lo que nos dice Maialen. Al fin y al cabo, no es más que una experiencia en la que usamos el hemisferio derecho (emociones, intuición, creatividad) más intensamente que el izquierdo (lógica, razonamiento, lenguaje verbal), cosa a la que, generalmente, no estamos muy acostumbrados por estos lares.

Los interesados en el tema estáis de suerte ya que el curso se repite en Mayo. Aquí tenéis más información. Os animamos a tod@s a que participéis. Por nuestra parte Elena ya se ha apuntado, y David y Aitor están más que deseosos de ver in situ aquello que tantas veces les hemos intentado explicar.

No quisiera terminar este post sin agradecer al grupo la energía y las ganas que pusieron todos y cada uno de ellos. Tengo que admitir que fue uno de los mejores grupos con los que me ha tocado interactuar en mi breve pero intensa experiencia "académico-profesional".

Eskerrik asko denoi!!



p.d: ¿que en qué consiste la "técnica"? Eso lo dejamos para otro post, a la misma hora en el mismo canal ;)

Nuestro inicio al sur de Islandia

. 16 abr. 2008
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Nuestro periplo comenzó oficialmente en enero de 2008. A pesar de todo no sabíamos muy bien donde nos metíamos. Antes de dar el paso definitivo y de que cada uno decidiera si se embarcaba en la aventura hubo varias sesiones de grupo en los últimos meses de 2007 para conocernos y hacernos una idea del tipo de experiencia que íbamos a construir.

Ir de la teoría a la práctica no era tan fácil como pensábamos. Formar un equipo y encontrar puntos en común para montar una empresa con personas tan diversas y hasta hacía poco desconocidas entre sí no era una tarea sencilla, por muy exitosa que esta metodología haya demostrado ser en Finlandia.

Para aprender un poco de los finlandeses, muy a nuestro pesar, tuvimos que preparar ropa de abrigo y toallas para la sauna, y pasar algunos días del duro enero en aquel país. Participamos durante 3 días en el evento “Ignition” y nos juntamos los pioneros de la red Team Academy que está empezando a formarse por toda Europa. Aquí podéis ver una foto de las difíciles condiciones finlandesas.

¿Qué es Team Academy?

. 11 abr. 2008
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Team Academy nace allá por 1993 cuando Johannes Partanen formuló la siguiente pregunta a un pequeño grupo de estudiantes

¿Quieres dar la vuelta al mundo a la vez que aprendes marketing?.



Y con ésa premisa bajo el brazo los convenció (¿quién no se dejaría convencer?) para embarcarse con él en un proyecto educativo que celebra éste año su 15 aniversario.

De éste modo Johannes, bajo la influencia de la 5ª disciplina de Peter Senge y la teoría del conocimiento de Nonaka y Takeuchi, entre otros, comenzó, poco a poco, a revolucionar el panorama educativo finlandés.
La escuela, dentro de la Universidad Politécnica de Jyväskylä, ofrece un Bachelor de 3 años y medio en Administración de empresas, pero en realidad es uno de los pocos lugares del mundo en formar emprendedores.

En la primera semana del curso los estudiantes son divididos en "equipos empresa" de 20 personas. Con la ayuda de un coach los equipos crean su propia empresa. Leen una media de 70 libros durante los 3 años que dura la formación, y todo ese conocimiento, desarrollado en sesiones de diálogo, es aplicado en su empresa. Una empresa real con clientes reales.

Rápidamente los equipos-empresa comienza a desarrollar sus primeros productos y servicios, muchos de ellos en reacción a la demanda de los potenciales clientes de la región. Al finalizar los "estudios" los estudiantes son evaluados según los resultados del negocio y la reacción de los clientes. Actualmente generan un movimiento de más de 1 millón de euros anuales, pagando más en impuestos de lo que el Gobierno finlandés proporciona a la escuela. Al concluir su formación aproximadamente el 25% de los egresados forma su propia empresa o sigue con la constituida inicialmente.

Actualmente Team Academy se está expandiendo por Europa y ya hay equipos-empresa en Holanda, Alemania, Francia.... y en Euskadi, donde manahmana es la primera empresa que surge bajo esta novedosa metodología.

Los miembros de manahmana venimos de carreras y universidades muy diferentes, pero todos coincidimos en algo: estamos ante el futuro de la educación.

Si quereis saber un poco más sobre qué es y cómo aprendemos en Team Academy, a continuación podéis ver una presentación que solemos utilizar.



Aste bukaera ona izan!!

World Café Bilbao

. 9 abr. 2008
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Os preguntaréis como 9 personas de tal diversa formación pueden encontrar un camino común. Tras estos meses de trabajo conjunto vemos que aunque a simple vista no hay nada más diferente que un ingeniero de montes y un psicólogo, por poner un sólo ejemplo, el fondo, como siempre, es, afortunadamente, más complejo.

Y si hay algo que nos une a todos es, entre otras cosas, la comunicación. Desde el primer día intentamos escuchar y hablar como no lo habíamos hecho hasta ahora. Basándonos en la franqueza, la escucha, el respeto y la espera, intentamos llegar al Diálogo Generativo, al jazz music que describe William Isaacs. El propósito del "fluir de los significados" (dia:paso/flujo, logos:significado) es ir más alla del entendimiento individual. La mayor parte del pensamiento humano es colectivo y es durante la práctica del diálogo cuando nos hacemos observadores de nuestro propio pensamiento.

Pero bueno, lo importante es que estamos contentos y expectantes dado que vemos cómo, poco a poco, se aproxima el World Café a Bilbao. El World Café gira alrededor del diálogo, el world café es diálogo, por lo que en manahmana no podíamos estar más agradecidos por su venida.
Para abrir boca el domingo nos juntaremos en Bilbao para el World Café de EITB. Aprovechando sus bodas de plata, cientos de personas nos reuniremos para hablar sobre cómo vemos la sociedad vasca y cuánto hemos cambiado, o no, en el último cuarto de siglo. Los facilitadores serán rostros más que conocidos del mundo de la comunicación. En la ofi algunas prefieren a Felix Linares, otros a Julio Ibarra o Javier Ortiz, pero la pregunta es: ¿logrará Iñaki Lopez contener su "diarrea verbal" y dejar que el resto de personas hable? Todavía estáis a tiempo de apuntaros.

La experiencia además nos servirá para ver in situ un World Café ya que desde manahmana organizaremos el 5 de junio el world cafe de Labein-Tecnalia sobre "emprendizaje y sostenibilidad" y algunos estarán facilitando otros World Café (de momento yo estaré en el de la Fundación Novia Salcedo). El viernes 6 y el sábado 7 cientos de personas de toda Europa hablarán en el Euskalduna sobre renovación.

Entonces qué ¿nos vemos el domingo?

Actualización: debido a las condiciones meteorológicas típicas de Euskadi adversas el worldcafé se ha aplazado al 18 de Mayo

To blog or not to blog

. 7 abr. 2008
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Llevábamos tiempo dándole vueltas en manahmana a la creación de un blog. La única con experiencia en la blogosfera era Alaitz, y los otros 8 eramos legos en la materia. Al final nos hemos animado a dar el paso bajo la tutela de Alaitz y con el manual de uso del blog en la empresa de Alberto Ortiz de Zárate bajo el brazo hemos decidido embarcarnos en éste proyecto.

Os preguntaréis como hemos llegado hasta aquí. Manahamana surge como primer proyecto empresa de Team Academy Euskadi, la adaptación de una exitosa metodología finlandesa de emprendizaje y liderazgo llamada Team Academy que lleva 15 años formando emprendedores en Jyväskylä y que por primera vez se aplica en España.

El equipo lo formamos nueve personas. Nos conocimos en Diciembre y en Enero comenzamos con el aprendizaje. Nos reunimos una vez por semana para una sesión de coaching grupal con Javier Ruiz y Nieves Peña, que han pasado los últimos años investigando sobre la forma de adaptarlo a nuestra cultura y formándose como coaches en la Tiimi Akatemia.

En Enero fuimos a Finlandia para conocer in situ Team Academy, y por el momento hemos decidido qué tipo de servicios ofrecer con nuestra empresa. La verdad es que estamos siendo muy bien acogidos y los contactos con potenciales clientes y socios no cesan.

Esperamos con este blog compartir con vosotros nuestros proyectos y convertirlo en una herramienta más de nuestro aprendizaje.